Электронное расписаниеПрофориентацияИнформация о мерах поддержки лиц, принимающих участие в специальной военной операции, и членов их семейГорячая линия: 8 953 855-33-76 - Организация обучения в колледже, направления подготовки
8 953 583-22-80 - Поступление в колледж, приемная комиссия 8 902 942-85-40 - Практическое обучение, трудоустройство выпускников колледжа
|
О Службе содействия трудоустройству выпускников В соответствии с письмом Минобрнауки России от 18.01.2010 № ИК-35/03 «О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования», в колледже была создана Служба содействия трудоустройству выпускников. Служба осуществляет деятельность, направленную на содействие трудоустройству и социальной адаптации выпускников колледжа. Направления работы Службы содействия трудоустройству выпускников Задачи:
Наши контакты: Руководитель Службы: Рыбакова Людмила Александровна Телефон: 8-(39161)-2-39-52 Ответственный за работу службы содействия трудоустройству: Вовк Дмитрий Александрович Телефон: 8-902-942-85-40 E-mail: ktk-trudoustroystvo@kansk-tc.ru Почтовый адрес: 663600, Россия, Красноярский край, г.Канск, ул.Кайтымская, 56 Документы:1.Положение о службе содействия трудоустройству выпускников 2.Межведомственный план мероприятий ("дорожная карта") 3.СОГЛАШЕНИЕ о сотрудничестве в области содействия трудоустройству и адаптации на рынке труда выпускников образовательных организаций профессионального образования от 28.09.2021 г. 4.Информация о трудоустройстве выпускников в разделе 8.Стипендии и иные виды материальной поддержки
13.05.2022 13 мая 2022 года Службой содействия трудоустройству выпускников колледжа был проведен тренинг по созданию резюме для бойцов студенческих отрядов (студенты 2-3 курсов). Цель тренинга – продемонстрировать студентам наиболее быстрый и удобный способ составить эффективное резюме.
В ходе мероприятия ребята ознакомились с сервисом, изучили основные блоки резюме и их составляющие. Студенты обсудили необходимость этого документа при приеме на работу, так как с помощью него потенциальный работодатель сможет быстро получить четкое представление о навыках, опыте работы и знаниях, чтобы оценить, подходит ли человек для этой работы, и решить, стоит ли пригласить его на собеседование.
|