Люди в возрасте наверняка вспомнят, что полвека назад престиж рабочей профессии был огромен. Это был своеобразный путь социализации – получения социальных благ, квартиры, обеспечения достойной старости. О рабочих снимали фильмы и складывали песни. Поколение, воспитанное таким образом, построило ту экономику, которая существует и по сей день.

Но в последние 15-20 лет престиж рабочих профессий упал до критической отметки. Сегодня в России наблюдается острейший дефицит в отношении рабочих специальностей, требующих высокой квалификации. Быть рабочим в определенный момент постсоветской истории России стало непрестижно. Результат  виден невооруженным глазом. Почти повсеместная нехватка рабочих кадров создает серьезные проблемы для большинства промышленных предприятий, средний возраст работников приближается к пенсионному.

Повышение престижа рабочих профессий позволит молодежи реализовать себя в производственной сфере, стать в ней лучшими вместо того, чтобы стать плохими менеджерами или экономистами.

В Красноярском крае также существует значительная потребность в квалифицированных работниках, от рабочих до специалистов инженерно-технического профиля – на уровне 55-60 тысяч человек ежегодно. В 2014-2020 годах в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Красноярского края кадровая потребность оценивается на уровне 32-44 тысячи человек по 180 инвестиционным проектам краевого и муниципального уровня. Основными направлениями экономического развития в рамках инвестиционных проектов являются нефте- и газодобыча и переработка, электроэнергетика, лесоперерабатывающий комплекс, транспортная инфраструктура. Вопрос кадрового обеспечения остается открытым. Востребованными являются рабочие специальности (строители, сварщики, водители), а так же технологи и инженеры.  При этом опросы старшеклассников показывают, что только малая доля из них собирается выбрать рабочие и инженерно-технические специальности.

Для изменения этой ситуации осенью 2013 года разработан Комплексный межведомственный план мероприятий по популяризации востребованных рабочих и инженерно-технических профессий  в Красноярском крае на 2014-2015 годы, утвержденный заместителем Губернатора края – заместителем председателя Правительства края А.А.Гнездиловым. Он является составной частью мероприятий Стратегии развития профессиональной ориентации в Красноярском крае до 2020 года, принятой Правительством края в 2013 году.

План рассчитан на 2014-2015 годы и содержит ряд мер, которые должны способствовать профессиональной ориентации молодежи на выбор профессий, необходимых экономике региона. Среди них: организация для школьников Дней открытых дверей на предприятиях края; проведение конкурсов профессионального мастерства; ежегодных массовых профориентационных мероприятий для молодежи; организация родительских собраний профориентационной тематики; развитие информационно-аналитического портала «Трудовые ресурсы Красноярского края», ресурса службы занятости «Атлас профессий».

На проведенном агентством труда и занятости населения Красноярского края в мае 2014 года в режиме видеоконференцсвязи заседании краевой межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации граждан, свой опыт профессиональной ориентации и работы с молодежью представил ОАО «РУСАЛ Красноярск». Второй год предприятие совместно с Сибирским Федеральным университетом развивает краевой проект «Алхимия будущего». Цель проекта- ориентировать учащихся 5-11 классов на выбор в качестве профильных таких предметов, как химия и физика, а в дальнейшем – на выбор рабочих инженерно-технических профессий. Для этого организуется ряд олимпиад, школьники пишут статьи, доклады, для них проводятся экскурсии на предприятие. За полгода в акции приняли участие полторы тысячи школьников по всему краю.

Рассмотрев итоги работы по популяризации востребованных в Красноярском крае рабочих и инженерно-технических профессий, комиссия решила создать краевой банк презентационных материалов, как образовательных учреждений, так и ведущих предприятий края, чтобы использовать их в дальнейшем при проведении профессиональной ориентации молодежи.

Центр занятости города Канска приглашает всех заинтересованных работодателей города и района к созданию презентационного материала о своем предприятии с целью включения его в краевой банк, а также для размещения на официальных сайтах администраций города Канска и Канского района и для использования при проведении профориентационной работы со школьниками и их родителями.