Заседание было организовано агентством труда и занятости населения Красноярского края. Его участниками стали около 500 представителей предприятий и организаций края, а также органов власти из 50 территорий края.
Одной из тем заседания стал Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения. Он утвержден Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 N 544-п. Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории региона. В нем закреплены требования, связанные с подачей сведений о вакансиях, а также рабочих местах для трудоустройства инвалидов. В частности, работодатели обязаны не позднее 3 дней с момента появления вакансии информировать о ней службу занятости. Ответственность за несоблюдение Порядка наступает в соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях. 
 
Отметим, что ежегодно со службой занятости взаимодействует 42,2% юридических лиц, осуществляющих деятельность в Красноярском крае. В банк вакансий службы поступает информация о 200 тысячах вакансий. Все они находятся в свободном доступе для тех, кто ищет работу: в информационных терминалах, на сайтах, в средствах массовой информации. 
 
При этом для удобства работодателей служба занятости населения внедряет новые подходы в свою работу. Так, подать сведения о вакансиях можно традиционным способом, обратившись лично в центр занятости населения или договорившись с представителем центра о встрече на производстве. Также действует информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru). На портале собраны вакансии, заявленные работодателями в центры занятости населения или размещенные ими на сайте самостоятельно. Портал дает зарегистрированным пользователям широкие возможности в поиске необходимых кадров. О них участникам заседания Регионального совета кадровиков подробно рассказали представители агентства. 
 
Сейчас на портале размещено более 47 тысяч предложений работы по таким профессиям, как: врач, слесарь, монтажник, электромонтер и т.д. В ближайшее время появится мобильная версия портала, колл-центр по вопросам трудоустройства и другие полезные сервисы.
В продолжение разговора о своем взаимодействии с центром занятости населения рассказал представитель ОАО «Мясо» (г. Канск). Специалист отдела кадров отметил, что предприятие включили в территориальную программу кадрового обеспечения. Потребность компании в рабочих удовлетворяется в кратчайшие сроки за счет привлечения местных трудовых ресурсов. Информация о востребованных вакансиях ЦЗН г. Канска  размещается и регулярно обновляется на сайте Канского технологического колледжа специалистами службы содействия трудоустройству студентов и выпускников колледжа. Это очень удобно, как для выпускников колледжа, так и для работодателей города и районов.
Кроме того, в рамках заседания были подняты вопросы привлечения и закрепления на рабочих местах молодежи. Речь шла о кадровом обеспечении агропромышленного комплекса края. В этой связи представитель краевого министерства сельского хозяйства сообщил о мерах государственной поддержки молодых специалистов, работающих в отрасли. Также своим опытом поделились Горно-химический комбинат, расположенный в ЗАТО г. Железногорск, и ОАО «Речной порт» из Лесосибирска. На предприятиях развита система наставничества, особое внимание уделяется профориентации. Комбинат длительно сопровождает будущих работников. К примеру, в школьные годы — это обучение в профильных классах. Существуют программы поддержки студентов, получающих востребованные на предприятии профессии, повышения мотивации к трудоустройству у выпускников организаций профессионального образования. 

По завершении встречи участники предложили на следующих заседаниях обсудить вопросы применения профстандартов, которые полностью будут приняты в 2016 году.